Développeurs, spécialistes de la cybersécurité, techniciens, experts de la donnée ou encore professionnels de l’intelligence artificielle : le numérique reste l’un des secteurs les plus dynamiques du marché de l’emploi régional. En Auvergne-Rhône-Alpes, la filière représente aujourd’hui 178 350 salariés répartis dans 15 740 établissements.
Les besoins des entreprises restent importants. Au cours des douze derniers mois, plus de 20 000 offres d’emploi liées au numérique ont été diffusées par France Travail dans la région. Pourtant, recruter les bons profils demeure compliqué : plus d’un projet d’embauche sur deux est considéré comme difficile par les entreprises du secteur.
Une semaine pour découvrir les métiers du numérique
Pour rapprocher candidats, entreprises et organismes de formation, France Travail Auvergne-Rhône-Alpes organise, avec ses partenaires, la Semaine des métiers du numérique du 21 au 26 septembre 2026.
Pendant six jours, plusieurs formats seront proposés : ateliers, forums, visites d’entreprises, immersions professionnelles, conférences, webinaires ou encore jobs dating. Des rendez-vous sont annoncés dans l’ensemble des douze départements d’Auvergne-Rhône-Alpes.
L’objectif est également de montrer que l’accès aux métiers du numérique ne passe plus uniquement par la présentation d’un CV particulièrement fourni. France Travail souhaite davantage travailler sur les compétences transférables, les aptitudes des candidats et leur capacité à évoluer dans un environnement technologique en transformation rapide.
Cette évolution devient d’autant plus importante avec l’arrivée massive de l’intelligence artificielle dans les entreprises. Certains postes changent, de nouvelles compétences apparaissent et les salariés comme les demandeurs d’emploi doivent parfois adapter leur parcours professionnel.
Le recrutement passe aussi par l’e-sport
Le lancement de cette semaine prendra une forme plutôt inhabituelle. Le lundi 21 septembre, de 9 heures à 16 heures, le Campus du Numérique de Charbonnières-les-Bains, dans le Rhône, accueillera un « Stade Vers l’Emploi » consacré à l’e-sport.
Le principe consiste à faire travailler ensemble demandeurs d’emploi et recruteurs autour d’activités liées au jeu vidéo, sans révéler immédiatement l’identité des entreprises présentes.
Esprit d’équipe, stratégie, réactivité ou capacité à communiquer pourront ainsi être observés autrement que pendant un entretien d’embauche traditionnel. Ce n’est qu’ensuite, au moment du job dating organisé dans l’après-midi, que les entreprises dévoileront leur identité.
Une méthode destinée à faire tomber une partie des barrières habituelles du recrutement et à permettre à des candidats qui ne possèdent pas forcément le parcours attendu sur le papier de mettre en avant leurs qualités professionnelles.
L’intelligence artificielle transforme déjà les recrutements
Au-delà des postes à pourvoir immédiatement, cette semaine intervient dans un contexte de profonde transformation du secteur. La généralisation progressive de l’intelligence artificielle modifie déjà les méthodes de travail et les compétences recherchées.
France Travail mise notamment sur la détection de potentiel, les périodes d’immersion en entreprise et l’accompagnement des personnes dont le métier évolue. L’enjeu est double : répondre aux difficultés de recrutement des entreprises tout en permettant à de nouveaux profils d’accéder aux emplois du numérique.
Autre rendez-vous annoncé durant cette semaine : la 8e édition des Rencontres RH du Digital, organisée jeudi 24 septembre à Lyon. Cette édition sera notamment consacrée à la robustesse et à la performance des fonctions ressources humaines.
Avec plus de 178 000 salariés et plusieurs dizaines de milliers d’entreprises et établissements concernés directement ou indirectement par la transformation numérique, la filière occupe désormais une place majeure dans l’économie d’Auvergne-Rhône-Alpes. Et avec l’essor de l’intelligence artificielle, les métiers qui la composent devraient continuer à évoluer à grande vitesse.
