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Avec un taux de chômage maintenu à 8,2% (contre 8,1% fin 2024), le territoire affiche une relative stabilité qui masque des évolutions diamétralement opposées selon les tranches d’âge. Cette légère progression reste néanmoins contenue face aux turbulences économiques actuelles.
« La conjoncture ralentit légèrement notre dynamique, mais les initiatives territoriales préservent un élan favorable », analyse Séverine Filiol, directrice de l’agence France Travail de Rive-de-Gier à nos amis du Progrès. En juin 2025, 4 202 demandeurs d’emploi de catégorie A étaient recensés sur le territoire, soit une hausse modérée de 1,1% par rapport à l’année précédente, bien en deçà des 3,3% observés à l’échelle départementale.
La loi sur le plein emploi booste les statistiques jeunesse
L’explosion du chômage chez les moins de 26 ans (+17,9%) s’explique principalement par un effet mécanique réglementaire. Depuis le 1er janvier 2025, la loi pour le plein emploi a automatiquement basculé tous les bénéficiaires du RSA et les jeunes accompagnés par les Missions Locales vers les fichiers de France Travail.
Cette intégration administrative gonfle artificiellement les chiffres : 857 jeunes demandeurs d’emploi sont désormais comptabilisés, représentant un cinquième de l’ensemble des inscrits. Un changement statistique qui reflète davantage une réorganisation institutionnelle qu’une véritable dégradation du marché du travail pour cette population.
Les seniors reprennent des couleurs
À l’inverse, les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans voient leur situation s’améliorer sensiblement (-3,7%). Bien qu’ils constituent toujours le groupe le plus important avec 1 130 personnes (27% du total), cette baisse traduit l’efficacité des politiques publiques ciblées.
« L’initiative gouvernementale d’avril dernier pour valoriser les salariés expérimentés commence à porter ses fruits », souligne Séverine Filiol. L’adoption parlementaire du « CDI senior » durant l’été illustre cette volonté de faciliter l’insertion professionnelle des travailleurs âgés, longtemps pénalisés par les préjugés des recruteurs.
Les publics fragiles bénéficient d’un accompagnement renforcé
Les résultats encourageants concernent également les publics traditionnellement éloignés de l’emploi. Les bénéficiaires du RSA en recherche d’activité diminuent de 9,5%, tandis que les travailleurs en situation de handicap voient leurs effectifs baisser de 3,6%.
Cette évolution positive résulte d’innovations locales comme le dispositif « Nouvel Élan », qui accompagne spécifiquement 30 à 36 personnes handicapées par an sur douze semaines. Béatrice Bonnevie, directrice de l’agence de Saint-Chamond, évoque également les « portefeuilles intensifs » permettant aux conseillers de suivre moins de candidats mais de manière plus personnalisée.
Les entreprises maintiennent leurs ambitions malgré l’incertitude
Paradoxalement, l’appétit des employeurs résiste aux turbulences conjoncturelles. « Les entreprises expriment leurs inquiétudes face au contexte politique et économique, mais maintiennent leur volonté d’investissement et de recrutement », observe Séverine Filiol.
Cette dynamique se concrétise par environ 350 offres mensuelles sur les deux agences territoriales. Fin août, 2 867 propositions étaient disponibles, un rythme qui devrait permettre d’atteindre les 3 900 offres annuelles de 2024. Fait notable : la moitié de ces opportunités concernent des CDI, contre 23% d’intérim.
L’industrie en tête des secteurs qui recrutent
Les besoins restent particulièrement soutenus dans l’industrie mécanique et agroalimentaire, complétés par les services à la personne. Plusieurs opérations de recrutement d’envergure se profilent : l’équipementier automobile Linamar à Saint-Chamond, les groupes agroalimentaires Aoste à Maclas, BVF à Saint-Paul-en-Jarez, Pasquier à Andrézieux-Bouthéon et Hafner à Saint-Galmier.
Le secteur textile haut de gamme reprend également des couleurs avec Novasoie, spécialisée dans la couture pour le luxe, qui a relancé ses recrutements depuis son installation estivale sur le site de Novaciéries.
« Travailler sur la mobilité des demandeurs d’emploi constitue un enjeu crucial », insiste Séverine Filiol. Cette problématique, aux côtés des questions de santé et de fracture numérique, représente l’un des principaux obstacles à l’emploi sur le territoire.
Une table ronde dédiée à cette thématique réunira élus, représentants préfectoraux et partenaires de l’emploi lors de la prochaine édition de « Place de l’Emploi » le 25 septembre à Rive-de-Gier.
Agenda des rendez-vous emploi
Place de l’Emploi : 25 septembre, 13h30-16h30, square Marcel-Paul à Rive-de-Gier (inscription libre)
Mois de l’immersion (octobre) : petit-déjeuner recruteurs le 7 à Rive-de-Gier, information demandeurs d’emploi le 14 à Saint-Chamond
Forum Gier Recrute : 4 novembre, 13h30-16h30, salle Aristide-Briand
Forum création d’entreprise : 4 décembre, 14h-16h30, château du Jarez
Plus d’informations : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr
