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Ce programme cible 10 demandeurs d’emploi âgés de 18 à 50 ans et a débuté par un accompagnement individuel le 1er décembre 2025. Le dispositif s’articule autour d’une approche globale combinant diagnostic individuel, suivi personnalisé et ateliers collectifs. La première étape consiste en un entretien diagnostic approfondi permettant d’identifier les besoins spécifiques de chaque participant et de construire ensemble un projet professionnel réaliste et adapté à leurs compétences et aspirations.
Le développement des compétences transversales
L’accompagnement individuel met l’accent sur le développement des soft skills, ces compétences comportementales essentielles en entreprise. Chaque participant bénéficie d’un parrainage personnalisé adapté à ses besoins particuliers, ainsi qu’un suivi post-embauche pour assurer la pérennité de l’insertion professionnelle et prévenir les ruptures de parcours.
À partir du 22 janvier, les ateliers collectifs viseront à renforcer les compétences professionnelles et sociales des participants. La programmation inclut des présentations de métiers et visites d’entreprise pour découvrir concrètement les environnements de travail, ainsi que des modules de mobilité et sport adapté pour faciliter le quotidien et l’épanouissement personnel.
Une préparation complète à l’emploi
Les simulations d’entretien d’embauche permettront aux participants de s’entraîner dans des conditions réelles. Des ateliers spécialisés aborderont la posture professionnelle, la prise de parole et l’image professionnelle grâce à des techniques de théâtre et d’éloquence, outils particulièrement efficaces pour développer la confiance en soi.
Un atelier d’écriture original permettra aux participants d’exprimer leur expérience vécue et de déconstruire les préjugés. Cette approche novatrice offre un espace d’expression complémentaire à l’oral, permettant à chacun de valoriser son parcours et de dépasser les stéréotypes liés au handicap.
L’objectif d’une insertion durable
L’ambition du programme « 360° Emploi » dépasse la simple recherche d’emploi. Il vise à renforcer la confiance, sécuriser le retour à l’emploi et favoriser une insertion durable des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Cette approche holistique reconnaît que l’insertion professionnelle nécessite un accompagnement global touchant aussi bien les aspects techniques que psychologiques.
Ce nouveau dispositif de Face Loire répond aux défis persistants de l’emploi des personnes handicapées. En proposant un accompagnement sur mesure combinant approches individuelle et collective, l’association adapte ses méthodes aux spécificités de ce public et aux exigences actuelles du marché du travail.
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