Le Département de la Loire poursuit son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Jeudi 1er octobre, la collectivité et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé leur quatrième convention de partenariat.
Ce nouvel accord couvre la période 2026-2029 et prévoit près de 1,16 million d’euros d’actions destinées à favoriser l’accès à l’emploi, l’accompagnement des agents et leur maintien en poste.
Plus de 558 000 euros financés par le FIPHFP
Sur l’enveloppe globale annoncée, 558 220 euros seront pris en charge par le FIPHFP.
Cette participation progresse de 16,3 % par rapport à la convention précédente.
Les financements doivent permettre de poursuivre plusieurs types d’actions, notamment autour du recrutement, de l’adaptation des postes de travail, de l’accompagnement professionnel ou encore du maintien dans l’emploi lorsque la situation de santé d’un agent évolue.
Un taux d’emploi de 8,40 % au Département de la Loire
Le Département met également en avant les résultats obtenus après une décennie d’engagement dans cette politique.
Au 31 décembre 2025, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la collectivité atteignait 8,40 %.
Ce niveau est supérieur à celui constaté dans l’ensemble de la fonction publique territoriale en Auvergne-Rhône-Alpes, où le taux s’établissait à 7,81 %.
Cette nouvelle convention doit donc permettre de poursuivre et d’élargir les dispositifs déjà engagés.
L’accessibilité numérique renforcée
Parmi les priorités affichées pour la période 2026-2029 figure notamment l’accessibilité numérique.
L’objectif est de rendre les outils et services numériques professionnels plus facilement utilisables par les agents en situation de handicap.
Cela peut concerner aussi bien les logiciels métiers que les équipements informatiques, les supports internes ou encore les solutions permettant d’adapter les conditions de travail.
Dans une administration où les usages numériques prennent une place toujours plus importante, cet axe doit permettre de limiter les situations d’exclusion ou de difficulté d’accès aux outils professionnels.
La pair-aidance parmi les nouveaux axes
Autre orientation renforcée : la pair-aidance.
Ce dispositif repose sur le partage d’expérience entre agents confrontés à des situations similaires.
Le principe est de permettre à certains salariés de bénéficier du retour d’expérience d’autres agents ayant déjà connu des problématiques liées au handicap dans leur parcours professionnel.
Cette approche doit compléter les dispositifs institutionnels d’accompagnement et favoriser une meilleure intégration au quotidien.
Une convention prévue jusqu’en 2029
Avec cette quatrième convention, le Département de la Loire et le FIPHFP inscrivent leur partenariat dans la durée.
Les actions prévues jusqu’en 2029 doivent à la fois faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, sécuriser les parcours professionnels et améliorer les conditions de travail des agents déjà en poste.
Dans la Loire, cette enveloppe de 1,16 million d’euros doit ainsi servir de levier pour renforcer l’inclusion au sein de la fonction publique territoriale et poursuivre les efforts engagés au cours des dix dernières années.
