
Grâce au Plan de mobilité employeur, les salariés de structures signataires peuvent bénéficier d’abonnements Stas à prix réduit, une démarche qui s’inscrit dans une stratégie globale de promotion des mobilités douces.
Une réduction significative sur les abonnements
Les salariés des entreprises, collectivités ou écoles ayant signé un Plan de mobilité employeur profitent d’une double réduction sur leurs abonnements mensuels et annuels. En plus de la prise en charge obligatoire de 50 % par leur employeur, une remise supplémentaire de 15 % est appliquée, ramenant le coût mensuel d’un abonnement Stas classique à seulement 15,65 €. Pour les abonnements combinant Stas et TER, le tarif est de 23,70 €, un montant très compétitif comparé aux coûts croissants du carburant.
L’objectif : réduire l’usage de la voiture individuelle
Cette initiative vise à lutter contre la prédominance de la voiture dans les déplacements domicile-travail. En France, 82 % des trajets de ce type sont effectués en voiture, souvent en solo, selon Luc François, vice-président de SEM en charge des transports. Ces trajets contribuent fortement aux émissions de gaz à effet de serre, aux polluants atmosphériques et aux problèmes de congestion routière. En incitant les salariés à adopter les transports en commun, SEM et la Stas entendent participer à la lutte contre le dérèglement climatique tout en améliorant la qualité de vie locale.
Quinze Plans de mobilité déjà signés
Depuis la mise en place de ce dispositif, quinze Plans de mobilité employeur ont été signés, impliquant aussi bien des entreprises privées que des institutions publiques et des établissements d’enseignement supérieur. Parmi les signataires figurent des acteurs majeurs tels que Orange, La Poste, le Crédit Agricole Loire/Haute-Loire, le CHU de Saint-Étienne, ou encore des établissements comme l’École des mines et l’Enise.
Le Crédit Agricole, par exemple, déjà engagé dans des initiatives écologiques, a mis à disposition 250 vélos électriques pour ses 1 400 salariés, dont 1 000 travaillent dans le périmètre de Saint-Étienne Métropole. Ces Plans de mobilité incitent également les entreprises à organiser des actions de sensibilisation tout au long de l’année pour promouvoir les alternatives à la voiture individuelle, telles que le covoiturage, la marche ou le vélo.
Un dispositif attractif pour les salariés et les employeurs
Pour les salariés, cet abonnement à tarif réduit représente une solution économique et pratique. Avec un coût mensuel équivalent à une fraction d’un plein de carburant, il constitue une alternative compétitive dans un contexte d’augmentation des prix de l’énergie. Pour les employeurs, le Plan de mobilité permet de valoriser leur engagement en faveur de la transition écologique et de répondre aux obligations réglementaires en matière de mobilité durable.