Le récent sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte humaine révèle une réalité alarmante qui touche particulièrement notre territoire industriel et ses bassins d’emploi. Le département de la Loire, avec ses traditions industrielles et ses nombreuses PME, n’échappe pas à cette tendance nationale inquiétante. Comme partout en France, environ 45% des salariés ligériens estiment être en détresse psychologique en raison de leur cadre de travail. Cette situation reflète les tensions qui traversent le monde professionnel local.
Des secteurs particulièrement touchés
Dans notre département, les secteurs traditionnels comme la métallurgie, le textile et les services sont particulièrement concernés. Les employés (53%) sont les plus nombreux à signaler un état de détresse psychologique, ce qui affecte directement la productivité des entreprises ligériennes et contribue à l’augmentation de l’absentéisme.
L’étude pointe l’individualisme comme cause principale du mal-être au travail pour 60% des sondés. Dans la Loire, où le tissu économique repose encore largement sur des valeurs de solidarité et d’entraide héritées du passé industriel, cette évolution vers un modèle plus individualiste crée des tensions particulières.
Manque de reconnaissance et pression sur les performances
Les travailleurs ligériens souffrent également d’un manque de reconnaissance collective (44%) et déplorent une pression excessive sur les performances individuelles (39%). Cette situation est d’autant plus paradoxale dans un département où les relations professionnelles étaient historiquement marquées par un fort esprit collectif.
Plus inquiétant encore, 29% des salariés estiment présenter un risque de dépression à court ou moyen terme, un chiffre en hausse de deux points par rapport à l’année précédente. Pour la Loire, déjà confrontée à des défis économiques structurels, cette détérioration de la santé mentale des travailleurs constitue un enjeu majeur.
Des actions de prévention insuffisantes
Malgré l’urgence de la situation, très peu des entreprises ont mis en place un plan d’action de prévention des risques psychosociaux. Comme le souligne Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d’Empreinte humaine : « Ces résultats montrent qu’il est urgent d’améliorer l’environnement de travail des salariés. Les entreprises prennent de plus en plus le problème au sérieux mais c’est loin d’être suffisant. »
